מגייסים בחברות השמה משתמשים במגוון מקורות גיוס על מנת לאתר מועמדים מתאימים למשרות השונות. הנה כמה מהמקורות הנפוצים ביותר:
- רשתות חברתיות: בעיקר לינקדין, שהיא פלטפורמת הרשת החברתית המרכזית לגיוס עובדים. המגייסים משתמשים בה כדי לאתר מועמדים פעילים ופסיביים, לבדוק את הרקע המקצועי שלהם וליצור קשר.
- אתרי דרושים: אתרי אינטרנט ייעודיים כמו AllJobs, דרושים, Glassdoor, Indeed ועוד, בהם המגייסים מפרסמים משרות ומבצעים חיפושים ממוקדים לפי קריטריונים שונים.
- המלצות: מגייסים לפעמים פונים למועמדים שמומלצים על ידי עובדים קיימים בחברה, או שמקבלים הפניות מאנשים בתעשייה.
- מאגרי מידע פנימיים: חברות השמה שומרות מאגרי נתונים של מועמדים שסיימו תהליכי גיוס בעבר, כך שהן יכולות לפנות אליהם גם עבור משרות עתידיות.
- איגודי מקצועיים וקהילות אונליין: ישנם תחומים שבהם המגייסים פונים לקהילות מקצועיות באינטרנט, פורומים, קבוצות פייסבוק או אתרי אינטרנט שמרכזים אנשי מקצוע בתחום מסוים.
- הפניות של עובדים קיימים: חברות השמה רבות משתמשות בתוכניות הפניות כדי לעודד עובדים להמליץ על מועמדים מתאימים.
- כנסים ואירועים מקצועיים: המגייסים פוגשים מועמדים פוטנציאליים בכנסים, ירידי תעסוקה וימי קריירה, שם ניתן ליצור קשר עם אנשי מקצוע בתעשיות שונות.
- סורסינג אקטיבי: בתהליך זה, מגייסים יכולים לפנות באופן ישיר למועמדים שמסתובבים בשוק העבודה, גם אם הם לא מחפשים עבודה באופן פעיל. הם יכולים לחפש אנשים עם כישורים רלוונטיים ולהציע להם משרות מתאימות.
באופן כללי, מגייסים בחברות השמה משלבים את כל הכלים והערוצים הללו כדי לאתר את המועמדים המתאימים ביותר עבור לקוחותיהם.