האם ידעתם שקיים קשר ישיר בין תהליך המיון המקדים של מועמד לבין הסיכוי שלו להישאר בארגון לאורך זמן?
ארגונים המשקיעים בתהליך מסודר ומעמיק, שמטרתו להתאים את המועמד לארגון כתוצאה מניסיון העבר, נהנים מאחוזי קליטה גבוהים משמעותית מהממוצע.
דוגמאות מהשטח: הצלחה באמצעות תהליכי מיון
- גישה א': חשיפה מוקדמת לתפקיד. חברה גדולה בתחום שירותי הרכב נוהגת להביא את המועמד לצפות בעבודה במשך מספר שעות טרם תחילת העבודה. גישה זו מבטיחה התאמת ציפיות ראשונית, ובזכות היסודיות שלה, אחוזי הקליטה בחברה (סיום תקופת האחריות של המועמד) עומדים על כ-85%, זאת לעומת ממוצע קליטות כללי העומד על 70%.
- גישה ב': תהליך מיון מקיף ומעמיק. מוסד פיננסי מוביל מפעיל תהליך ארוך ומדוקדק הכולל בחינה מעמיקה ומרכזי הערכה. תהליך קפדני זה מביא את אחוזי הקליטה של המוסד לשיעור מרשים של עד 90%. עובדה זו עולה בקנה אחד עם נתונים פנימיים המראים כי רכזות שהתמקדו בעבודה מול ארגונים המחזיקים בתהליכי קבלה קשים ומחמירים הציגו את אחוזי הקליטה הגבוהים ביותר.
המשמעות עבור מגייסים בחברות השמה: כך אנחנו משלימים את הפער
נתונים אלו מדגישים את חשיבות ההכנה הנכונה והליווי המקצועי לפני תחילת העבודה. ב-Just Premium אנו ממקדים את שירותי הייעוץ שלנו בארגונים שבהם תהליך הקליטה קצר במיוחד.
במקרים שבהם הלקוח מביא עובד ללא תהליך מיון מסודר, אנו נכנסים בכובע הייעוץ אל מול המועמד, כדי להכין אותו לעבודה בצורה טובה יותר, להסביר לו את הנדרש ולחזק את המוטיבציה שלו.
אנו משתמשים בטכניקות שונות של שכנוע, מוטיבציה ובניית קריירה, במטרה לגרום למועמד להישאר בחברה את תקופת האחריות ומעבר לה.
כאשר ארגון כבר מבצע תהליך גיוס ארוך ומעמיק, הוא למעשה "עושה את העבודה בשבילנו". לכן, אנו מפנים את המשאבים שלנו ללקוחות שבהם נדרש חיזוק בתחום זה, על מנת למקסם את אחוזי הקליטה וההצלחה של המועמדים – ושל החברה.