הבלוג שלנו

למה לבחור בחברת השמה כדי למצוא את עבודת החלומות שלך ב-2025?

התעייפתם מהשגרה? חולמים על שינוי קריירה אבל לא יודעים מאיפה להתחיל? חברת השמה יכולה להיות הפתרון המושלם עבורכם. הנה כמה סיבות למה כדאי לשקול את האופציה הזו:

1. הגיעו לחברות המובילות בתחומכם בקלות:

  • חסכו זמן ומאמץ: במקום לשלוח עשרות קורות חיים, שלחו אותם פעם אחת לחברת השמה והם יעשו את העבודה הקשה בשבילכם.
  • רשת קשרים: לחברות השמה יש גישה למשרות שאינן מפורסמות באתרי דרושים, ולכן הן יכולות לחשוף אתכם להזדמנויות ייחודיות.
  • התאמה אישית: חברות השמה יבינו את הצרכים והכישורים שלכם ויתאימו לכם משרות רלוונטיות.

2. המלצה אישית שווה זהב:

  • הנחתום מעיד על עיסתו: חברת השמה שממליצה עליכם למעסיק פוטנציאלי מעניקה לכם יתרון משמעותי על פני מועמדים אחרים.
  • רושם ראשוני חיובי: המלצה של חברת השמה יוצרת רושם ראשוני חיובי ומגדילה את הסיכויים שלכם לקבל זימון לראיון.
  • הוכחת מקצועיות: ההמלצה של חברת ההשמה מעידה על המקצועיות והרצינות שלכם.

3. מצאו עבודה חדשה בדיסקרטיות ובקלות:

  • שמרו על הפרטיות שלכם: חברות השמה שומרות על דיסקרטיות ומאפשרות לכם לחפש עבודה חדשה מבלי לסכן את המשרה הנוכחית שלכם.
  • חסכו זמן יקר: חברת ההשמה תדאג לתאם עבורכם ראיונות עבודה, כך שתוכלו להתמקד בעבודה הנוכחית שלכם.
  • קבלת ליווי ותמיכה: חברות השמה מלוות אתכם לאורך כל תהליך חיפוש העבודה, החל משליחת קורות החיים ועד לקבלת המשרה.

4. שירות מקצועי ואישי:

  • ייעוץ והכוונה: חברות השמה מספקות ייעוץ והכוונה מקצועיים, החל משיפור קורות החיים ועד הכנה לראיון עבודה.
  • משוב אישי: חברות השמה מעניקות לכם משוב אישי על הביצועים שלכם בראיונות עבודה, ומסייעות לכם להשתפר.
  • תמיכה לאורך כל הדרך: חברות השמה זמינות עבורכם לכל שאלה או בקשה לאורך כל תהליך חיפוש העבודה.

5. מגוון משרות:

  • כל התחומים: חברות השמה מתמחות בתחומים שונים ומציעות מגוון רחב של משרות בכל הרמות.
  • משרות בכירות: חברות השמה רבות מתמחות בגיוס למשרות בכירות וניהוליות.
  • משרות זמניות: חברות השמה מציעות גם משרות זמניות, פרויקטים, ומשרות פרילנס.

לסיכום:

אם אתם מחפשים את עבודת החלומות שלכם, חברת השמה יכולה להיות הכלי המושלם עבורכם. עם שירות מקצועי ואישי, גישה למשרות איכותיות, והמלצה אישית, חברת השמה יכולה לקצר את הדרך שלכם להצלחה מקצועית.

קורות חיים מנצחים: המדריך המלא לקורות חיים פותחי דלתות ב-2025

שלחתם עשרות קורות חיים ועדיין לא קיבלתם זימון לראיון? יכול להיות שקורות החיים שלכם לא מצליחים לבלוט ולהעביר את המסר הנכון למעסיקים הפוטנציאליים. במציאות התחרותית של היום, חשוב להשקיע מחשבה ומאמץ בכתיבת קורות חיים שיעשו את ההבדל. הנה כמה טיפים שיעזרו לכם ליצור קורות חיים מנצחים ולקבל את הזימון לראיון הנכסף:

1. המכתב המקדים – אל תוותרו עליו!

  • הרושם הראשוני: המכתב המקדים הוא ההזדמנות שלכם ליצור רושם ראשוני חיובי ולעורר את סקרנותו של המעסיק.
  • התאמה אישית: כתבו מכתב מקדים ייחודי לכל משרה, המדגיש את ההתאמה שלכם לדרישות התפקיד ולחברה.
  • הציגו את הערך המוסף שלכם: הדגישו את התכונות, הכישורים והניסיון הרלוונטיים ביותר למשרה הספציפית.

2. הגהה קפדנית – אל תתנו לשגיאות להרוס את הסיכויים שלכם!

  • בדקו שגיאות כתיב וניסוח: שגיאות כתיב וטעויות דקדוקיות יוצרות רושם של חוסר מקצועיות ורשלנות.
  • שמרו על עיצוב נקי ומסודר: השתמשו בפונט קריא, מרווחים נכונים, והימנעו מעומס מידע.
  • בקשו עזרה מחבר: בקשו מחבר או קולגה לבדוק את קורות החיים שלכם ולתת לכם משוב.

3. התאימו את קורות החיים למשרה:

  • מילות מפתח: שלבו מילות מפתח רלוונטיות לתחום ולהגדרת המשרה. זה יעזור לקורות החיים שלכם להתבלט בחיפושים של מגייסים.
  • הדגישו את הניסיון הרלוונטי: התמקדו בניסיון ובכישורים הרלוונטיים ביותר למשרה הספציפית.
  • השתמשו בשפה מקצועית: התאימו את סגנון הכתיבה לתחום ולתרבות הארגונית של החברה.

4. מבנה קורות חיים:

  • פרטים אישיים: שם מלא, פרטי התקשרות, לינק לפרופיל הלינקדאין.
  • תקציר: פסקה קצרה המסכמת את הניסיון והכישורים שלכם.
  • ניסיון תעסוקתי: פירוט תפקידים קודמים, תוך הדגשת הישגים ותרומה לחברה.
  • השכלה: פירוט השכלה רלוונטית, קורסים והכשרות מקצועיות.
  • מיומנויות: פירוט מיומנויות רלוונטיות לתחום, כגון שפות, תוכנות, וכישורים אישיים.

5. טיפים נוספים:

  • השתמשו בפעלים פעילים: תיאור פעולות והישגים בצורה אקטיבית וברורה.
  • כימות: השתמשו במספרים ונתונים כדי להמחיש את ההישגים שלכם.
  • הימנעו ממידע מיותר: אל תכללו מידע שאינו רלוונטי לתפקיד, כמו תחביבים או מידע אישי שאינו קשור לקריירה.

זכרו: קורות החיים שלכם הם כרטיס הביקור שלכם בשוק העבודה. השקיעו זמן ומאמץ ביצירת קורות חיים מנצחים, והם יפתחו לכם דלתות למשרות הנחשקות ביותר.

טיפים לראיון עבודה מוצלח: כיצד להרשים את המעסיקים ב-2025

עולם ראיונות העבודה עבר שינוי משמעותי בשנים האחרונות. המעסיקים של היום מוכנים מראש לראיון ויודעים עליכם יותר ממה שאתם חושבים. אז איך מתכוננים ומצליחים בראיון עבודה ב-2024? הנה כמה טיפים מעולים:

1. בנה את המותג האישי שלך ברשתות החברתיות:

  • לינקדאין ופייסבוק: חשוב שפרופיל הלינקדאין שלך יהיה מעודכן ומקצועי, עם תיאור תפקידים ברור והמלצות. בפייסבוק, הקפד על תדמית חיובית והימנע משיתוף תכנים לא הולמים.
  • הצג מומחיות: שתף תכנים מקצועיים, ענה על שאלות בתחומך, והשתתף בדיונים רלוונטיים כדי להציג את הידע והניסיון שלך.

2. למד היטב את אתר החברה:

  • הכר את החברה: חקור את החברה, את הפרויקטים שלה, ואת החדשות האחרונות עליה. זה יראה למראיין שאתה רציני ומתעניין בתפקיד.
  • שלב את הידע בשיחה: הזכר פרטים שלמדת על החברה בצורה טבעית במהלך הראיון, כדי להראות שאתה מעודכן ומתעניין.

3. התלבש להצלחה:

  • לבוש עסקי: גם אם החברה מתהדרת באווירה קלילה, הגע לראיון בלבוש עסקי ומסודר. זה מראה על כבוד למראיין ולעצמך.
  • הקפד על הופעה: גברים – גילוח נקי, נשים – איפור קל ואלגנטי. בחר בצבעים סולידיים כמו שחור, לבן, אפור או כחול כהה.

4. נצל את היתרונות של חברת השמה:

  • שאל שאלות: אם חברת השמה קבעה לך את הראיון, בקש מהם טיפים לגבי החברה ותהליך הראיון.
  • ברר על מועמדים קודמים: שאל מה גרם למועמדים אחרים להיפסל, ומהם הציפיות מהתפקיד.

5. שאלות ותשובות:

  • הכן שאלות מראש: שאלות מראות על מעורבות ועניין בתפקיד. שאל על החברה, התרבות הארגונית, האתגרים בתפקיד, והזדמנויות הקידום.
  • תרגל תשובות לשאלות נפוצות: התכונן לשאלות כמו "ספר לי על עצמך", "מהן החוזקות והחולשות שלך", ו"למה אתה מתאים לתפקיד".

6. היה עצמך:

  • היה אותנטי: הראה למראיין את האישיות והתשוקה שלך לתפקיד.
  • היה חיובי: גישה חיובית ואנרגטית משאירה רושם טוב.

7. המשך לעקוב:

  • שלח מייל תודה: לאחר הראיון, שלח מייל תודה למראיין וחזור על התעניינותך בתפקיד.
  • הישאר בקשר: אם לא קיבלת תשובה תוך זמן סביר, שלח מייל נוסף כדי לברר את הסטטוס.

זכור: ראיון עבודה הוא הזדמנות להציג את עצמך בצורה הטובה ביותר. עם הכנה נכונה וביטחון עצמי, תוכל להרשים את המעסיקים ולהשיג את המשרה שאתה רוצה.

בהצלחה!

גיוסי מסות בחברות השמה

גיוסי מסות, צמד מילים אשר שגור כמעט בפי כל מגייס בחברת השמה , יש שיגידו שמדובר על גיוסים קלים מאד ויש שיגרסו טענה זו ויאמרו שמדובר על גיוסים קשים מאד.

במאמר קצר זה אגע במס יתרונות וחסרונות, דעתי האישית על גיוסים מסוג זה ואיך ניתן, אולי, להפוך חלק מהחסרונות ליתרונות עבור המגייסים.

יתרונות:

  • כמות תקנים גדולה, הסיכוי שמגייס יעביר מועמד\ת  לתפקיד מסה בארגון ויקבל פידבק שהתקן נסגר נמוכה מאד – "יש מספיק לכולם" .
  • זימונים מהירים, מהרגע שמגייס בחברת ההשמה שלח את המועמד\ת לארגון, סביר להניח שיקבל פידבק מאד מהיר, יום או יומיים לכל היותר.
  • תהליך גיוס מהיר, בדרך כלל מדובר על ראיון עבודה + מבדק אמינות, בהנחה שהמועמד\ת עבר\ה את הראיון והמבדק, אזי שייקבע תאריך לתחילת עבודה.  כל התהליך, מרגע ביצוע הראיון ועד קביעת תאריך תחילת העבודה הוא קצר מאד, יום\יומיים לכל היותר.
  • יצירת הליד\קורות החיים בעלות נמוכה.  ייצור מועמד\ת מתאים עבור תפקידי מסות קורה בעיקר בפלטפורמות חינמיות כגון פייסבוק, אינסטגרם, טלגרם, אתרי דרושים חינמיים ועוד.

חסרונות:

  •  אחוז השמה נמוך אל מול גיוסי בכירים, הסיכוי שעובד אשר  נשלח לארגון עבור תפקידי מסות יישאר למשך תקופת האחריות נמוך יותר מאשר גיוס של בכיר.
  • קושי ביצירת הליד, עלות יצירת הליד כשמדובר במדיות חינמיות היא נמוכה מאד, מצד שני דרושה מיומנות רבה בכדי לייצר ליד באותן פלטפורמות, מגייס צריך לפרסם די הרבה במדיות כדי לרכוש את מיומנות יצירת הליד.
  • "שכנוע" המועמד במעמד הראיון שכן מדובר על משרות פשוטות בדרך כלל, לרוב נרגיש שיש מקום לבצע פעולות שכנוע כדי להביא את המועמד\ת למצב שבו ירצו לגשת לראיון העבודה.

הפיכת החסרונות ליתרונות:

  • אחוז השמה נמוך – כשאנו מבינים שיש נטייה למועמדים המתקבלים למשרות מסות "ליפול" לפני תום תקופת האחריות ניתן להקדים תרופה למכה ולשמר את המועמד, לצלצל או לשלוח לו הודעה פעם בשבוע ולראות איך הוא מרגיש, לתת לו הרגשה שאנחנו כאן בשבילו, וכשמתעוררים סימני שאלה בקרבו, לפתור לו אותם באמצעות כלים שיווקים.

  • קושי ביצירת הליד – תצורת הלמידה הטובה ביותר היא "מודל לחיקוי", הפייסבוק מלא במגייסים מיומנים מאד, כל שצריך הוא ללמוד מהם איך הם מפרסמים את המשרות ואיך הם פונים למועמדים בצורה יזומה. באמצעות הלמידה מאחרים נוכל לרכוש מיומנות גבוהה שתקל עלינו לייצר את הליד המתאים .

  • "שכנוע" המועמד – אין צורך להגיע למקום של שכנוע, גם לא שכנוע במרכאות, ההפך הוא הנכון, משום שרוב המגייסים בחברות השמה ובארגונים "משכנעים" את המועמדים להגיע אליהם, מי שינהג הפוך יפיק ערך מוסף גבוה מאד.

הדרך הנכונה היא "החלפת כובעים" בראיון הראשוני.

מתחילים את הראיון בכובע המקצועי (כך גורמים לקשב מצד המועמד) ממשיכים לכובע המייעץ (במקום לשכנע לתת יעוץ מדוע המשרה מתאימה לו ספציפית למועמד) ומסיימים בכובע החברי.

כותב המאמר: אסייג גיל, בעלים ומנכ"ל חברת Just Premium.